[인사관리example(사례) ] 인사관리example(사례) -로레알
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작성일 23-01-24 23:20
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로레알코리아가 지니고 있는 역량의 중심에는 세계적인 브랜드라는 고유의 이미지와 각각의 크고 작은 팀에서 그 진가를 발휘하는 the gist인재가 존재한다. 비교적 높은 안목을 지니고 다양한 화장품을 사용하기로 유명한 한국의 여성 소비자들을 대상으로 새로운 트랜드를 예측하고 그 수요에 적합한 제품을 제공하기 위해서는 무엇보다 유연하고 신속하게 움직일 수 있는 조직구조가 필요하다. 이러한 역량들은 marketing 과 홍보, 영업부서뿐만 아니라 인사와 관리부서에도 적용된다된다. 이 부분은 예술에 대한 감각, 패션과 트렌드에 대한 민감성, 화장품 제품에 대한 열정 등으로 해석할 수 있다.
로레알코리아의 the gist인재는 ‘FACE`를 갖춘 가람으로서, 즉 ① Flexibility ② Autonomy(일을 스스로 관리하고 수행하는 능력) ③ Communication(의사소통 능력) ④ Energy(활력과 끈기로 업무를 추진하는 능력)를 지닌 인재를 뜻한다. 국내에서 유통되고 있는 15개의 팀내에는 기능별로 marketing , 홍보, 영업팀이 존재하며 각각의 브랜드팀을 하나의 작은 회사처럼 유연하게 움직이고 있다.
로레알코리아는 2004년 3월 현재 900여 명의 임직원이 근무하고 있다.
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인사관리사례(로레알) Sensitivity to our Metier -감...
-감각, 패션과 트렌드, 열정을 갖춘 감성이 뛰어난 사람
[인사관리example(사례) ] 인사관리example(사례) -로레알
이러한 분산적 · 수평적 조직에서는 의사결정 자체가 빠르게 이루어질 수 있다. 이는 맡은 직무와 관계없이 모든 로레알 임직원이 기초적으로 가져야 ...
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이에 로레알코리아는 산업군에 대한 신중한 分析(분석)을 바탕으로 이를 조직구조에 반영하여 각 브랜드별로 팀을 구성하고 있다. 따라서 궁극적인 브랜드의 성공과 그로 인한 회사의 성장을 기대할 수 있다.
Sensitivity to our Metier
레포트 > 사회과학계열
인사관리instance(사례)(로레알)
설명
다. 즉 시스템에만 의존해서는 업무가 처리되지 않기 때문에 상당히 많은 부분들이 인력에 의해서 결정된다된다. 이 네 가지 the gist역량외에 ’Sensitivity to our Metier`라는 전문분야에 대한 감성적인 부분을 주요 the gist역량으로 추가하고 있다.
