[행정학] 인사행정론에 대한 모든 것
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작성일 23-02-01 04:28
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2. 경력직과 특수경력직
순서
5. 고충처리, 인사상담제도
2. 인사행definition 3요소
인사행정에 대한 모든 것을 일목요연하게 설명한 글입니다.
2. 기능(特性)
2. 실적주의
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제7장 채 용
1. 교육훈련
3. 공무원 연금
제2장 엽관주의와 실적주의, 적극적 인사행정
2. 각국의 경우
1.개 념
1. 개념 및 necessity
2. 시 험
다. QWL은 모든 조직구성원들이 개인적 성장과 성취에 대한 보다 큰 만족과 자기실현의 보람을 느끼는 직업생활(직장생활-노동생활)을 영위하고, 조직의 요청에 보다 잘 기억하게 하려는 목적을 추구하는 것이다. # 보다 상세한 내용은 목차 및 본문 미리보기를 참조하시길 바랍니다.
1. 기 준
# 보다 상세한 내용은 목차 및 본문 프리뷰를 참조하시길 바랍니다.
3. 승 진
제4장 중앙인사행정기관
⑶사기제고(동기부여)
제8장 능력발전
제6장 계급제와 직위분류제
인사행정 : 평등성, 공개성, 신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
4. 공무원 단체
3. 임 용
제5장 공직의 분류
4. 특 성
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레포트 > 사회과학계열
설명
6. 공무원의 정치적 중립
제1장 인사행definition 理論적 기초
2. 공무원의 보수
4. 직업공무원제의 확립measure(방안)
⑵능력발전
인사행정에 대한 모든 것을 일목요연하게 설명한 글입니다.
3. 실적주의와의 비교
1. 사 기
4. 제안제도
‘직업생활의 질을 향상시키려는 사업(QWL)’은 직업생활상의 인간주의를 구현하려는 광범하고 복합적인 사업이다. 본 글은 인사행정의 이론적 기초, 엽관주의와 실적주의, 적극적 인사행정, 직업공무원제, 중앙인사행정기관, 공직의 분류, 계급제와 직위분류제, 채용, 능력발전, 사기 및 근무규율 등의 내용을 다루고 있습니다. 각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
[목차]
# 현대 인사행정에서는 인사관리와 인사행정을 구분할 필요가 없다.
2. 직위분류제
각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 요약하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 본 자료(資料)를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 3. 직업생활의 질을 향상시키려는 사업
1. 모 집
1. 개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적-효율적으로 관리하는 분야
제9장 사기 및 근무규율
⑴ 임용(채용, 모집)
3. 직업생활의 질을 향상시키려는 사업
⑵조직 내-외적인 환경변수와 관련이 있다
7. 신분보장
1. 엽관주의
[행정학] 인사행정론에 대한 모든 것
1. 개 념
1. 계급제
2.인사행definition 3요소
인사관리 : 불평등성, 비공개성, 신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
제3장 직업공무원제도
⑶인사관리와의 비교
[본문일부]
2. 근무성적평정
3. 적극적 인사행정(성과지향성 인사행정)
3. 기 능
‘직업생활의 질을 향상시키려는 사업(QWL；Quality of Work Life, Quality of Work Life Movement)’은 모든 조직구성원들의 인간적 존엄성을 보호하고 향상시킬 수 있는 조건을 형성하려는 포괄적인 사업이다.
인사행정론, 인사행정, 행정, 행정학, 엽관주의, 실적주의, 직업공무원제, 중앙인사행정기관, 공직분류, 직위분류제, 채용, 능력발전, 사기
본 글은 인사행定義(정이) theory 적 기초, 엽관주의와 실적주의, 적극적 인사행정, 직업공무원제, 중앙인사행정기관, 공직의 분류, 계급제와 직위분류제, 채용, 능력발전, 사기 및 근무규율 등의 내용을 다루고 있습니다. 이 사업은 개인의 필요와 조직의 목적을 결합시켜 통합하려는 원리를 추구하며, 직무재설계-참여관리-작업환경改善 등 여러 가지 strategy을 복합적으로 동원한다. 본 자료를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
