직무경쟁theory
페이지 정보
작성일 23-01-30 23:15
본문
Download : 직무경쟁이론.hwp
직무경쟁理論(이론)은 1960년대의 가난한 사람들에 대한 인적자본 투자
명 : 직무경쟁理論(이론)
자료제목 : 직무경쟁이론 직무경쟁이론에 대한 레포트 자료입니다.
Download : 직무경쟁이론.hwp( 77 )
설명
이것은 오늘날에 널리 알려진 학력 인플레이션 현상을 說明(설명) 한다. 즉 특정 근로자들의 서열상의 위치는 다른 근로자들의 행동에 따라 變化(변화)한다.
예를 들어서, 대학교 졸업의 학력을 가진 근로자들의 숫자가 증가하면 고등학교의 학력을 가진 근로자들을 근로자 서열에서 낮아져서 그들의 임금은 상대적으로 낮아질 수 있다.
그리고 이때 근로자들의 훈련비용에 대한 정보가 없기 때문에 사용자들은 흔히 근로자들의 교육수준 등과 같은 배경적 특징들을 이용해서 구별한다.
<직무경쟁theory > 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
인적자본理論(이론)의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 것이다.
직무경쟁theory
자료제목 : 직무경쟁theory
그래서 훈련비가 적게 든다고 판단되는 근로자일수록 더 좋은 직무를 갖게 되고, 많이 들수록 나쁜 직무를 갖게 되어 근로자들 사이의 서열(labor queue)이 형성된다고 본다.
레포트 > 사회과학계열
직무경쟁이론
반면에 직무경쟁理論(이론)에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특definition 직무를 차지한다는 것이다.
다. <직무경쟁이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
이 理論(이론)에 따르면, 근로자들 사이에서 직무들을 할당할 때 직무수행에 필요한 기술들을 가르치는데 필요한 훈련비에 있어서 근로자들 간의 상대적 차이가 중요하다.
직무경쟁理論(이론)
선호하는 배경적 속성 을 가진 사람들의 숫자가 증가하면 그렇지 못한 사람들의 임금은 낮아질 수 있다.
순서
<직무경쟁理論(이론)> A+ 과제(problem)물
따라서 이러한 배경적 속성 이 좋은 근로자들은 근로자 서열의 앞에 위치해서 좋은 일자리를 차지하게 된다(Thurow. 1975).
따라서 이 경우 임금수준을 유지하려면 고졸 근로자들은 방어적 必要性에서 학력을 높여야 한다.
직무경쟁theory 에 대한 리포트 자료입니다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
직무경쟁理論(이론)에 대해 간략한 요약 및 정리 .
직무경쟁理論(이론)의 또 하나의 중요한 槪念은 근로자 서열에서의 상대적인 위치와 상대적인 임금이다.
