여성노동자
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작성일 22-10-01 02:21
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서 론––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––본 론Ⅰ. 問題點 1. 고용 discrimination––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1) 모집 과정에서의 discrimination 2) 채용 과정에서의 discrimination 3) 모집, 채용 discrimination 관련 법의한계 2. 업무 배치, 승진 discrimination–––––––––––––––––––––––––––– 3. 임금 문제––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1) 임금 discrimination 2) 최저 임금 3) 근속 연수 4. 출산 양육 문제–––––––––––––––––––––––––––––––––– 1) 출산 전후의인사상 불이익 2) 산전후 휴가 기간의 불안정성 3) 일과 육아를 병행하는데 어려움 4) 기업에 대한 부담 5. 여성 노동자의 비정규직화–––––––––––––––––––––––– 1) 여성 노동자의 고용 불안정화 2) 노동 시장 재진입에 따른 여성의 비정규직화Ⅱ. 해결책 1. 고용 discrimination––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1) 고용평등보고서 작성 의무화 2) 모집 승진과정이 구체적 기준 설정 2. 임금–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1) 법정 최저 임금의 현실화 2) 근로세액 환급제도의 도입 3) 동일 노동, 동일 임금 실효성 확보 3. 출산, 육아––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1) 산전후 휴가 기간동안의 임금 지급을 政府부담으로 전환 2) 시간제 육아 휴직제도의 도입 3) 휴직간 대체 인력 활용plan 검토 4. 비정규직–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1) 임시직의 고용 안정 2) 능력 개발 기회 확대 3) 비정규직 여성의 임신 출산권 보장 5. 가칭 KLDO의 설립 plan 검토–––––––––––––––––––––결 론––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––참고한 문헌 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
집안일은 여자의 일이고, 여자의 책임이며, 여자는 일차적으로 가사노동 담당자이며 보살
피는 존재여야 한다는 잘못된 사회 인식을 맞벌이 여성의 이중노…(생략(省略))
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