병원의 인적자원관리
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작성일 22-10-07 22:55
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현실을 보완하고 건강하게 관리함으로써 경쟁력을 높이기 위한 방법은 어떤 것이 있을까
_SLIDE_5_
병원의
property(특성)
_SLIDE_6_
병원의 property(특성)
조직적property(특성)
구성원의
다양성
계층구조와
discrimination의식
경영체property(특성)
통제와 조definition 어려움
복잡한
성과관리
경영체property(특성)
공익과수익의 동시추구
다양한 직종의 집합체로 직종간 임금격차 심함. 여성이 많음.
직원간 계층이 형성되있고 의료인력 우대에 따른 discrimination의식 존재함.
환자치료를 위한 협업이 중요하지만 배타성이 높아 통제와 조정 어려움.
직종별로 상이한 동기부여가 필요함.
공익성(환자의 생명) 수익성(경영체로써 수익성)의 동시추구가 필요한 조직.
_SLIDE_7_
병원의
現 시스템
_SLIDE_8_
병원의 시스템
수련의
전문의
전공의
과장
수련의 채용 프로세스
서류 면접 평가
지원
전문의 채용 프로세스
서류 면접 평가
지원
전공의 채용 프로세스
서류 면접 평가
지원
채용
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병원의 시스템
연공주의
성과주의
학력, 직급 그리고 근속연수를 근간으로 하는 고정급 성격.
논문 등재 및 연구 또는 개개인의 직무능력을 평가하여 추가 임금 지불.
임금
고난이도의 수술 등을 바탕으로 개개인의 성과 평가. …(skip)
설명
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다.
병원,인적자원관리,경영경제,레포트
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순서
레포트/경영경제
병원의 인적자원관리
병원의 인적자원관리
_SLIDE_1_
병원의 인적자원관리
_SLIDE_2_
1 연구목적
2 병원의 property(특성)
3 병원의 현 시스템
4 현 시스템의 문제점(問題點)
5 문제점(問題點) 해결방법
목 차
_SLIDE_3_
연구목적
_SLIDE_4_
연구목적
병원이라는 특수조직을 효능적으로 운용 관리 할 방법과 현재 대부분의 대학병원의 인재 선발 시 순혈주의가 높은데 이유는 무엇인지 상황에 맞춰 요인을 파악하고 해결책을 알아보고자 한다. 현실을 보완하고 건강하게 관리함으로써 경쟁력을 높이기 위한 방법은 어떤 것이 있을까
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병원의
property(특성)
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병원의 property(특성)
조직적property(특성)
구성원의
다양성
계층구조와
discrimination의식
경영체property(특성)
통제와 조definition 어려움
복잡한
성과관리
경영체property(특성)
공익과수익의 동시추구
다양한 직종의 집합체로 직종간 임금격차 심함. 여성이 많음.
직원간 계층이 형성되있고 의료인력 우대에 따른 discrimination의식 존재함.
환자치...
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병원의 인적자원관리
_SLIDE_2_
1 연구목적
2 병원의 property(특성)
3 병원의 현 시스템
4 현 시스템의 문제점(問題點)
5 문제점(問題點) 해결방법
목 차
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연구목적
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연구목적
병원이라는 특수조직을 효능적으로 운용 관리 할 방법과 현재 대부분의 대학병원의 인재 선발 시 순혈주의가 높은데 이유는 무엇인지 상황에 맞춰 요인을 파악하고 해결책을 알아보고자 한다.
