고위공무원단 제도 시행의 문제점(問題點)과 해결plan
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작성일 22-11-14 13:46
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실제로 고위 공무원들에게 요구되는 자질이 무엇인가에 대한 설문조사를 시행 하였을때 그 중요도가 판단력과 리더쉽, 기획analysis 능력 순으로 조사되었는데 특이할 만한 사항은 의사 소통 및 대인관계라는 것에 우리나라 공직자들이 크게 공감하지 않고 있…(drop)
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다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의
Ⅲ. 한국과 미국의 제도비교
Ⅳ.고위공무원단 제도의 drawback(걸점)
1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성
2. 행정가로서의 전문성의 문제
3. 절적한 보수 문제
4. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제
Ⅴ. drawback(걸점)의 극복方案
1. 선발기준의 체계적 확립
2. 고위공무원과 외부전문가사이의 합리적 비율고려
3. 절절한 성과의 지급
4. 효율적이며 체계적인 훈련의 필요
ⅤI. 결론
고위 공무원단 선발기준은 ‘3급 이상’으로 막연하게 한정되어 있는데, 이를 엄정히 하여 3 급 이상으로서 고위공무원에 요구되는 일정한 자질기준을 세워 놓은 것이 필요하다. 자질의 기준으로서 리더십, strategy적 비전, 變化(변화) 추진 및 관리 역량, 관리 기술, 인력관리능력 및 대인간 기술, 팀 리더십, 의사소통 능력 등을 들 수 있다아 이 기준은 국가마다 차이가 있을 수 있으나, 행정도 하나의 정치 행위로 보기 때문에 상당한 정치력이 요구되며, 정책결정 과정에서 다양한 집단과 최고 통치자의 연결고리 역할이라는 맥락에서는 차이가 없다.고위공무원단제도 , 고위공무원단 제도 시행의 문제점과 해결방안법학행정레포트 ,
고위공무원단 제도 시행의 문제점(問題點)과 해결plan
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고위공무원단제도
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고위공무원단 제도시행의 문제점(問題點)을 들추고 그 해결plan을 모색했습니다.
고위공무원단 제도시행의 문제점을 들추고 그 해결방안을 모색했습니다.
