`전임자임금지급금지`에 대한 해법
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작성일 22-11-27 19:54
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전임자임금지급금지 , `전임자임금지급금지`에 대한 해법법학행정레포트 ,
다.
대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이다”(대법원2003.9.2 선고, 2003다4815, 4822, 4839 판결 등 참조)라고 하여 전임자의 관념을 ‘근로제공의무의 면제와 기…(省略)
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전임자임금지급금지
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`전임자임금지급금지`에 대한 해법에 관하여 조사하였습니다.
`전임자임금지급금지`에 대한 해법
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`전임자임금지급금지`에 대한 해법에 관하여 조사하였습니다.
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1. 현재의 법규정과 규범력
2. 전임자급여금지에 대한 외국의 example(사례)
3. 전임자급여금지에 대한 노사定義(정의) 입장
4. 하나의 정답은 없다
1. 현재의 법규정과 규범력
노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다.
