노사 관계의 안정화 방안
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작성일 22-12-02 18:23
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비정규직 관련 법안을 제정하기 위해 지난 4년간 논의를 해왔지만 …(투비컨티뉴드 )
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노사 관계의 안정화 방안에 대한 글입니다.
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노사관계의안정화방안[1]
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노사 관계의 안정화 방안
노사 관계의 안정화 방안에 대한 글입니다. Ⅰ. 서 론
1. 2004년의 노사관계와 2005년의 노사관계
1) 2004년의 노사관계
2) 2005년의 노사관계
(1) 노동시장
(2) 노사관계의 여건
Ⅱ. 본 론
1. 노사 관계 현안
1) 임금협상
2) 비정규직 보호법
3) 복수노조 도입
4) 주 40시간 근무제
2. 선진국의 노사 관계
1) 미 국
2) E U
3) 일 본
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 measure(방안)
1) 선진형 노사관계 정립
2) 사회적 대화의 실천
3) 제도 변경시 사전 준비
4) 대기업의 태도 變化
5) 노사관계 안정
< 표 - 1 > 노사분규 발생 추이
< 표 - 2 > 2004년 창출된 일자리의 연령별 구성
< 표 - 3 > 고용형태별 정규직과 비정규직 취업자 수 추이
< 표 - 4 > 노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협상 타결 동향
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
< 그림 - 1 > 경제활동인구 및 실업률
< 참 고 자 료 >
2) 비정규직 보호법
위환위기 이후 채용·해고가 쉽고 인건비가 상대적으로 정규직에 비해 싼 비정규직이 크게 늘어났으며 경영계는 정규직 과보호에 따른 불가피한 상황이라고 주장하나, 노동계는 기업의 인건비 절감 성격이 강하다고 반발하고 있다아 비정규직은 고용안정성, 임금 수준, 4대 insurance 혜택 등에서 정규직에 비해 상당히 낮은 수준이다.
