노사관계 改善전략
페이지 정보
작성일 22-12-12 23:11
본문
Download : 노사관계 개선전략.hwp
또한 노사관계를 改善시키기 위한 대책과 기업이 지향해야할 미래의 노사관계에 대해서도 알아볼 것이다
노사관계 改善전략
순서
레포트/경영경제
다. 또한 노사관계를 개선시키기 위한 방안과 기업이 지향해야할 미래의 노사관계에 대해서도 알아볼 것이다노사관계의의의특징,현황,문제점,대응방안모색 , 노사관계 개선전략경영경제레포트 ,
노사관계의의의특징,현재상황,결점,대응대책모색
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성(特性)
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 necessity need
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계improvement(개선)
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1. 신노사문화의 necessity need
2. 신노사문화의 설계
3. 신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정이 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. conclusion
던롭(John T. Dunlop)은 노사관계를 구성하는 주체로서 노동자와 노동조합, 경영자와 경영자단체, 직장 또는 노동의 사회에 관련성이 있는 政府(정부)기관 등의 3요소를 들고 있다아 즉, 그는 노사 관계를 경영자와 노동조합 및 政府(정부)와의 상호관계적 복합체로 정이하였으며, 노사관계 시스템을 산업사회의 하위시스템으로 확대 규정하였다.
Download : 노사관계 개선전략.hwp( 51 )
,경영경제,레포트
노사간에 서로의 입장을 피력하기 위한 과정에서 사용자와 노동자간에 생기는 충돌에서 발생되는 갈등을 분석하고, 그 갈등을 해결하기 위한 노사간의 노력과정을 알아볼 것이다.
■ 노사관계의 특성(特性)
① 개별적 노사관계와 집단적 노사관계
일반적으로 기업레벨의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계의 2원적 관계로 구분할 수 있다아 전자는 기업수준의 경영자와 종업원의 개별관계로서 개별적인 고용계약의 체결 및 이행…(drop)
설명
노사간에 서로의 입장을 피력하기 위한 과정에서 사용자와 노동자간에 생기는 충돌에서 발생되는 갈등을 analysis하고, 그 갈등을 해결하기 위한 노사간의 노력과정을 알아볼 것이다. 그리고 노사관계를 제약하는 조건으로서 기술적 특징, 시장 또는 예산상의 제약, 정치적 권력구조 등의 3요인을 들고 있다아 둘째로 노사관계의 관념은 노사관계를 구성하는 수준 및 단위의 차이에 따라 산업수준의 노사관계, 업종수준의 노사관계, 기업수준의 노사관계, 작업현장수준의 노사관계 등으로 구분할 수 있다아 이는 산업별, 직업별, 업종별, 기업별, 작업현장별 노사대표 사이에 전개되는 단체교섭 및 노사협의회의 실시운영과 관련되는 노사당사자의 교섭수준이나 교섭단위를 중심으로 분류한 것이다.
