산별교섭의 展望(전망) 과 가능성모색 - 우리나라에서의 산별교섭의 展望(전망) 과 가능성 모색
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작성일 22-11-12 15:30
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이러한 상황에서 기업단위 노동조합들은 한층 더 무력감을 느끼게 되었다. 평생직장은 이제 사치품이 되었고 평생고용을 준비해야 된다는 것이 새로운 직업윤리로 등장하였다. 한국의 모든 근로자들이 경제위기를 거치면서 정신적으로 실업을 경험했다고 해도 과언이 아니다. 비정규직 노동자들은 급속하게 증가하였다.
`87년 이후 노동운동을 주도해 왔던 재벌 대기업·금융기관·공공부문 사업장조차 구조조definition 주요 타킷이 되어 더 집중적인 고용조정과 인사노무관리에서의 경쟁시스템 도입을 수용하지 않을 수 없었다. 임금체계·승진관리에서도 평생직장을 유도하던 연공주의가 급속하게 약화되었다. 그리고 대기업 빅딜을 비롯하여 기업 워크아웃 또는 기업자율의 M&A도 결국 초기업 단위에서 의사결정이 이루지기는 마찬가지였다. 1차 금융구조조정 과정이 그랬고 공기업 구조조정 방침이 그랬다.
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
이러한 일련의 구조조정 조치들이 정부차원에서 취해졌고 이와 관련된 의사결정이 흔히 단위기업의 차원을 뛰어 넘어 내려지곤 했다. 사업장의 통·폐합이 이루어지고 기업의 인수·합병, 分社化 등이 빈번하였다.
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우리나라에서의 산별교섭의 전망과 가능성 모색
1. 산별노조 건설운동의 배경
지난 2년간 한국의 근로자들은 가장 충격적인 삶을 살았다고 할 수 있따 실직의 위협과 실업의 고통 그리고 임금삭감을 처음으로 집단체험 하게 된 것이다.
다시 말하면 대폭적인 구조조정과 급격한 노동시장 유연화의 진전이 기업별 노동조합체제를 왜소화시키고 무력화시키는 압력으로 작용했다는 것이다.
반면에 더욱 늘어나는 실업자·조기퇴직자·비정규직의 대부분은 노동조합의 보호를 더욱 필요로…(To be continued )
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산별교섭의 展望(전망) 과 가능성모색
설명
다. 이같은 變化는 물론 조직노동자들의 교섭력을 전반적으로 약화시키는 것이 일차적인 결과라고 할 수 있따 그리고 유연화로 인한 노동운동·노동조합의 影響(영향)력 감소는 1980년대 이래 세계 공통의 현상이기도 하다. 이는 지난 40년 이래 처음으로 경험한 근로조건의 대폭적인 악화였지만 노동조합은 이 과정에서 조합원 보호에 많은 한계를 느꼈다.
