로레알과 우리은행의 인사시스템과 채용프로세스분석
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작성일 22-11-20 04:17
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레포트/경영경제
1. 로레알 기업introduction와 추구하는 인재상
2. 로레알 코리아의 채용프로세스
3. 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력들
기업들의 노력-理論(이론)적 토대
기업들의 노력
-신뢰성을 높이기 위한 노력들
우리은행 사례(instance)
-프로세스 중심
우리은행 conclusion
로레알과 우리은행의 채용프로세스 analysis(분석)
*
전체 목차
p3~12 : 로레알의 채용프로세스 analysis(분석) 및
선발과定義(정이) 신뢰성 및 타당성 검토
p13~23: 우리은행의 채용프로세스 analysis(분석) 및
선발과定義(정이) 신뢰성 및 타당성 검토
*
목 차
1. 로레알 기업introduction와 추구하는 인재상
2. 로레알 코리아의 채용프로세스
3. 선발방법의 신뢰성과 타당성을
높이기 위한 노력들
*
화장품 업계의 “골리앗”으로 통하는
세계 최대 화장품 회사
로레알은 세계 제 1의 화장품 그룹으로 Lancome, Biotherm, Ralph Lauren, Shu Uemura, Garnier Giorgio Armani, Helena Rubinstein 등의 세계적인 브랜드를 가진 회사이다. 공격적인 마케팅 strategy과 과감한 연구개발 투자를 바탕으로 끊임없는 수익을 달성하고 있따
시인과 농부
FACE
농부는 현실적인 문제를 직시하며 열심히 일하고
시인은 언제나 꿈을 꾸며 온갖 상상으로 가득하다
`현실인식`과 `창의력`을 모두 갖춘 기업가
Flexibility, Autonomy, Communication, Energy
사고의 유연함, 기업가 정신, 의사 표현력, 에너지
추구하는 인재상
*
신입 사원
-일반적 방법
1차 테스트 : 영문 이력서 및 영문 자기introduction서
2차 테스트 : 영어 토론
3차 테스트 : 워크숍
인턴쉽
인턴쉽 공고 및 지원 접수
정식 입사
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적절한 포지션이 생겼을 때 인터뷰를 통하여 선발
경력 사원
상시 온-라인 지원 접수
Loreal` e-Strat Challenge
신입 사원
기타 방법
(LOREAL ON CAMPUS)
마케팅 어워드
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신입 사원을 채용하는 첫 관문 : 인턴쉽 공고 및 접수
로레알의…(skip)
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파워포인트 발표자료(資料)입니다
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정말 자신있는 자료(資料)입니다!!!!
다.
