리더십에대하여...
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작성일 22-10-25 10:12
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제 1 절 리더쉽의 의의
제 2 절 리더쉽theory(이론)의 변천
제 3 절 리더쉽의 유형과 efficacy성
1. 리더쉽의 관념
행정에 있어서 리더쉽이란 조직의 바람직한 goal(목표) 를 달성하기 위하여 조직 내의 여러 집단 또는 개인의 자발적이고 적극적인 노력을 유도·촉진하는 능력을 말한다. . 조직책임자의 직권력(headship)과 리더쉽은 구별되어야 한다. 지도자는 그가 통솔하는 조직이나 집단 전체의 goal(목표) 와 그 자신의 권위에 입각하여 추종자의 행동에 影響(영향)을 미친다.
1) 리더쉽은 goal(목표) 와 관련된다 즉 리더쉽은 goal(목표) 를 전제로 행동이 전개되는 과정으로서 조직관리에 있어서 불가결의 요소이다.
3) 리더쉽은 公式 적 계층제의 책임자만이 갖는 것은 아닐것이다.
리더쉽은 대체로 다음과 같은 특징을 갖는다.
2) 리더쉽은 지도자(leader)와 추종자(follower)간의 관계이다.
4) 리더쉽은 지도자가 추종자에게 일방통행식으로 강요하는 것이 아니라 어…(투비컨티뉴드 )
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리더쉽4장
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다. . 리더쉽은 조직이나 집단의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 그 조직이나 집단구성원의 opinion(의견)·태도·행동에 대해 efficacy적인 影響(영향)을 주는 능력이라고 이해한다면 리더쉽은 반드시 公式 적인 조직책임자만의 전유물은 아닐것이다.
